Financial Futures
Werkwijze
Oprechte interesse
- Inventarisatie van de opdracht
We starten met een persoonlijke kennismaking. Onze voorkeur heeft hierin een fysieke afspraak, maar hier zijn we flexibel in. Het doel van het gesprek is dat we ons verdiepen in jou, de organisatie, het team en de inhoud van de rol. Op basis van deze kennis stellen we een functieprofiel en vacaturetekst op.
- Publicatie en actieve search
Na goedkeuring benaderen we passende kandidaten uit onze database en via ons netwerk. Gedurende het proces plannen we vaste contactmomenten in om de voortgang te bespreken en je op de hoogte bent van alle ontwikkelingen.
- Voorstellen van kandidaten
Zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden, delen we de profielen en plannen we de kennismakingsgesprekken. We begeleiden beide partijen met gerichte voorbereiding, feedback en advies, zodat het selectieproces soepel verloopt.
De mens staat centraal
- Aanbodfase en begeleiding
Zodra de voorkeur voor een kandidaat is uitgesproken, begeleiden wij het aanbodproces. We zorgen dat de aanbieding helder, passend en goed afgestemd is met werkgever en werknemer en nemen eventuele twijfels weg. Na akkoord wordt het contract opgesteld en getekend.
- Voorbereiding en startmoment
Kort voor de start checken we bij zowel de kandidaat als de organisatie of alles geregeld is voor een soepele eerste werkdag. Op de startdag zelf zorgen we dat de nieuwe medewerker goed landt en direct prettig van start kan gaan.
- Aftercare en opvolging
Na de eerste maand nemen we contact met je op om te horen hoe het gaat en na drie maanden nodigen we je uit voor een evaluatiemoment. We horen graag hoe de eerste periode is verlopen en of we je in de procedure nog ergens bij kunnen ondersteunen.
Oprechte interesse
Inventarisatie van de opdracht
Publicatie en actieve search
Voorstellen van kandidaten
Aanbodfase en begeleiding
Voorbereiding en startmoment
Aftercare en opvolging
Onze werkwijze in 3 stappen
Inventarisatie & Analyse
Uitvoering & Verwerking
English 
Dutch